Guide de l'Union des Travailleurs Civile
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Écrit Originellement par : @Pineapple, @Conundrum, jinx et @Coroneljones
Re-écrit par le Staff de Willard (@Imperator RAD-X, @Robert, @Freudek) @Laiz et @Charles
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Informations générales :
A-1 - Introduction
A-2 - Structure hiérarchique
A-2.1 - Relation avec la protection civile
A-3 - Responsabilités et devoirs des travailleurs
A-4 - Les départements de l'Union des travailleurs
A-5 - Rémunération et récompenses des travailleurs
A-6 - Informations sur les sessions de travail et comment en commencer
A-7 - Rejoindre l'Union des travailleurs civile
A-8 - Uniforme de travail
Informations sur le secteur managérial :
M-1 - Promotions et salaires
M-2 - Licenciement d’un travailleur
A-1 | Introduction
Bienvenue dans l'Union des travailleurs civile, aussi connue sous le nom de UTC
Pour commencer, ce guide est purement écrit dans un contexte Hors-Roleplay (HRP), une version RP (Roleplay) du guide pourra être créée un jour, mais pour l'instant il est dans ce format pour des raisons de praticité.
Agissant sous l'autorité du Comité Logistique du Cartel (CLC), l'UTC existe principalement pour répondre aux quotas de ressources demander au bienfaiteurs, toutes nos exploitation, fabrication et distribution sont admis dans les actifs du CLC. Par conséquent, seul un petit pourcentage de ce que l'UTC produit est rediriger vers la Cité où dont celle-ci se trouve Dans le Secteur Industriel de Cité 24, l'UTC détient une grande partie de l'autorité et du pouvoir de vote, étant donné que le District est une zone purement industrielle, ce qui correspond à leur juridiction.
[En Cité] l'UTC relève du Ministère De L’Économie (MDE), où se trouve également l'Union de la médecine et de la recherche civile (UMRC).
Concentré principalement sur les responsabilités locales de L'UTC vous avez pour tâche d'entretenir le district. Pour être plus précis, nous travaillons à maintenir l'infrastructure de la ville intacte, en installant de nouveaux équipements ou en retirant les anciens, en gérant les vitrines commerciales locales au sein du district et bien sûr, de temps en temps, en contrôlant les infestations pour empêcher les parasites de nuire à la population.
Chaque ville possède sa propre économie que les districts utilisent et chaque économie est divisée en différents secteurs, ce qui signifie que chaque ensemble de districts possède son propre groupe et, à son tour, ses propres dirigeants à partir desquels ils opèrent.
A-2 | Structure Hiérarchique
Rouge | Le Secteur Managérial . Responsable de l'organisation des entreprises, du secteur ouvrier et de toutes les autres tâches de l'UTC.
Orange | Le Secteur Ouvrier. L'épine dorsale de l'UTC - responsable de l'organisation de l'entretien quotidien et de la main-d'œuvre dont la ville a besoin.
| Secteur Managérial : |
Président du Comité du travail | Le chef de confiance de l'UTC , choisi par l'administrateur de la Cité. Il a le pouvoir d'adopter des changements de politique et est, de par sa position, considéré comme un membre essentiel de l'Administration civile du (AC). Les décisions qu'il prend au sein de l'organisation ne peuvent généralement être annulées que par les entités qui opèrent au-dessus de lui. Ce rôle est représentatif de la direction HRP et ne peut donc pas être annulé par une autorité HRP autre que la plus haute direction du serveur. Responsabilités : - Peut modifier certains aspects de la faction après mûre réflexion. - Peut dicter la poursuite de l'emploi de tout personnel au sein de l'organisation. - Appliquer certaines limitations HRP, telles que les autorisations de corrompue |
Directeur de Département | Les bras droits du président. Ils représentent les besoins de leur département au sein du conseil d'administration tout en veillant à ce que l'Union des travailleurs ne manque pas de répondre aux attentes. Il s'agit d'un rôle RP, contrairement au président. Responsabilités : - Gérer leur département respectif et son fonctionnement. - Gérer les promotions et les salaires au sein de leur département. - Représenter l'UTC lors d'événements officiels lorsque le président n'est pas disponible. |
Manager | Il s'agit du premier rang et du rang le plus important du secteur Managérial. Ils travaillent main dans la main avec leurs directeurs et constituent la principale source de gestion au sein de l'Union des travailleurs. Ils veillent à ce que toutes les tâches soient accomplies et s'occupent de la santé et du bien-être des travailleurs. Reponsibilities: - Fixer les salaires et promouvoir les employés jusqu'au rang d'Ouvrier senior - Approuver et embaucher les nouvelles recrues dans l'UTC. - accès par défaut à tous les stocks de permis. - reçoit un marteau qu'il est autorisé à garder sur lui. - Accès à l'édition du tableau de service (gmail requis) |
| Secteur Ouvrier : |
Ouvrier Sénior : | Il s'agit de travailleurs qui ont prouvé leurs compétences à l'UTC et qui ont été formés par un cadre supérieur ou un membre du secteur managérial pour occuper un poste plus élevé au sein de l'Union des travailleurs. Ils partagent une grande variété de rôles et de responsabilités au sein de l'UTC afin de s'assurer que la charge de travail est répartie équitablement entre eux. Responsabilités : - Autorisé à accéder au stockage - Capable de donner des ordres aux travailleurs standard et d'assumer des tâches managériales si nécessaire. - Possibilité de promotion de Stagiaire à ouvrier. Nécessite l'approbation préalable d'un responsable. - Possibilité d'entraîner les Stagiaire et Ouvriers. Nécessite l'approbation préalable d'un responsable. - sont dotés d'un terminal POS pour les transactions liées à l'UTC, telles que la perception d'amendes ou de frais auprès des travailleurs ou des citoyens. Les coûts peuvent être communiqués ultérieurement au directeur. |
Ouvrier | Les travailleurs constituent l'épine dorsale de l'Union. Ils sont chargés de diriger et de participer aux équipes de travail, ainsi que d'accomplir toutes les tâches diverses qui leur sont confiées. Bien que les travailleurs soient séparés par trois niveaux de rémunération différents, ils partagent tous la même responsabilité - leur rémunération représente la différence entre leur niveau de formation. Responsabilité: - Débuter et diriger des équipes de travail et distribuer des coupons (CPN) et des crédits sociaux (CS) à l'aide du terminal de session. - peut commencer à suivre une formation sous la direction d'un Ouvrier Sénior. - Participez aux événements organisés par l'UTC. - Aider à la formation des stagiaires en leur permettant d'observer les sessions de travail et en leur confiant des tâches dans ce cadre. Il ne peut pas les promouvoir. - Reçois l'accès a un datapad civile (PDA) - Offrir aux citoyens des possibilités de service communautaire. |
Stagiaires | Les Stagiaires sont des apprentis de l'UTC qui ont terminé leur processus d'entretien et font désormais officiellement partie de l'Union. En fait, ils sont les nouveaux venus Responsabilités: - Peut participer aux sessions de travail et effectuer des tâches de maintenance de base. - Observer les travailleurs et leurs supérieurs pour apprendre les rouages du métier. - Nettoyer les alentours du siège et des bureaux de l'UTC lorsqu'il n'y a pas d'équipes de travail. - reçoivent une carte d'accès aux portes des entrepôt. |
A-2.1 | Relation avec la protection civile
Lorsqu'il s'agit de traiter avec la protection civile et d'interagir avec le syndicat des travailleurs civils (c'est-à-dire vous), vous devez garder à l'esprit que la protection civile est le garant de l'emprise du Cartel sur l'humanité.
Vous pouvez les maintenir dans des relations cordiales en.. :
- Ne pas conserver sur soi des outils pouvant être considérés comme des armes, sauf dans le cadre d'un travail.
- Ne pas garder sur soi du matériel qui dépasse le décret anti-charges de la protection civile, en décrivant huit matériaux à la fois, sauf si l'on se rend à un travail.
- Respectez la protection civile et sa présence et elle vous respectera également.
- Suivre les règles standard que tous les citoyens sont censés respecter.
Qu'en est-il lorsqu'un agent de la protection civile décide de vous imposer une charge de travail que vous avez jugée "sans importance" pour le moment ? Il existe plusieurs méthodes pour gérer cette situation de manière professionnelle :
- Êtes-vous actuellement occupé ou en train d'accomplir une tâche ? Si ce n'est pas le cas, prenez le temps d'accomplir la tâche proposée.
- Cette tâche est-elle plus importante que celle que l'agent vous demande d'accomplir ? Si ce n'est pas le cas, interrompez la tâche en cours et aidez l'agent à accomplir la tâche demandée.
- Dans le cas où si votre tâche est plus importante, procédez comme suit
- 1. Dites à l'agent que ce sera bientôt fait.
- 2. Placez la tâche sur le tableau de travail si possible et indiquez le niveau d'importance que vous lui attribuez.
- ---- Pour éviter de perdre du temps. Vous pouvez également utiliser le relais pour noter rapidement la tâche.---
3. Informer par radio les autres travailleurs qu'une nouvelle tâche a été placée sur le tableau de travail et envoyer un message à un travailleur principal ou supérieur pour lui signaler que la protection civile l'a demandée.
- Si la protection civile vous menace, demandez immédiatement l'aide d'un Ouvrier Supérieur par radio. Les membres de la protection civile d'un rang inférieur à i3 ne peuvent pas vous ordonner directement, en tant que travailleur, d'accomplir une tâche par la force, en dehors de leur juridiction.
- 1. Les ouvriers seniors et supérieurs sont également protégés contre ceux qui se trouvent en dessous du grade i2 et vice versa. Plus le grade est élevé, plus le PC doit l'être (jusqu'au grade de directeur, qui correspond à une autorité de niveau Chef de Rang, le capitaine de la PC ayant toutefois préséance sur tous les postes de l'UTC).
- 2. Si possible, vous pouvez également trouver une unité de rang i1 ou un chef de rang qui sera plus qu'heureux de résoudre le conflit et de punir les unités perturbatrices. Vous pouvez même utiliser des scanners pour relayer les messages.
Note: Si un PC vous bat malgré tout, vous pouvez faire en sorte que le problème soit résolu en contactant INRP une unité de rang supérieur qui s'occupera du problème et le résoudra par le biais d'une caméra IC et d'une preuve de suivi que les MJ/Staff peuvent fournir par le biais des logs. De plus, les Stagiaire ne devraient pas ressentir le besoin de faire des tâches forcées pour les PC.
A-3 | Responsabilités et devoirs des travailleurs
Vous avez rejoint avec succès l'Union des travailleurs et vous vous demandez maintenant quelles seront vos premières tâches. En tant que débutant, vous êtes immédiatement nommé au rang de "Stagiaire" et n'avez pour l'instant aucune autorité en votre nom.
Vous pouvez surtout observer les activités en cours et être formé par les travailleurs ou les supérieurs qui peuvent vous aider à entrer plus facilement dans votre rôle. Bien entendu, vous ne passerez pas votre temps à observer, car on vous confie quelques tâches à accomplir :
- - Effectuer des travaux de réparation de base (fuites d'eau, fuites de gaz, réparation de conduites de vapeur)
- - effectuer des tâches d'entretien (réparer les murs, installer de nouveaux systèmes, vérifier les générateurs)
- - Effectuer toute tâche confiée par un Ouvrier+ au cours d'une période de travail.
- - Apprendre les ficelles de l'Union des travailleurs en observant les autres.
- - en aidant d'autres stagiaires ou travailleurs dans les tâches qui leur sont confiées.
De là, vous pouvez atteindre le rang d'ouvrier un jour où, presque immédiatement, vous avez accès à une plus grande variété de responsabilités à votre nom, dont certaines comprennent ce qui suit :
- - Accueillir et diriger des sessions de travail pour la population civile.
- - offrir des services communautaires à des individus où à la population.
- - S'entraîner à devenir un Senior si vous le souhaitez ou si vous en avez envie
- - Effectuer une plus grande variété de travaux de réparation, dont certains pourraient impliquer des technologies du cartel.
- - Effectuer des tâches de construction et d'entretien
- - Accomplir des tâches disponibles sur le tableau de travail
Ce que vous ferez en tant que travailleur est assez explicite. Tout ce qui est lié à l'infrastructure ou à l'industrie relève de l'UTC et si jamais vous êtes à court de travail, vous pouvez faire une pause ou demander plus de travail à un Senior.
Enfin, pour ce qui est des Manager ou des Ouvriers Senior, ils ont un simple devoir à remplir :
- - S'assurer qu'il y a des tâches à accomplir et que ces tâches sont affichées sur le tableau de travail en vue de leur réalisation.
- - Mettre à jour les salaires et/ou suivre les performances des travailleurs :
- Il n'est pas nécessaire de suivre les performances, mais le feedback et les suggestions de promotion sont de bons signes.
- - Mise à jour des registre d'ouvriers (Manager+)
- - Mise à jour des profils des travailleurs lorsqu'ils en ont besoin.
- - Gérer leur département respectif et le rendre opérationnel.
A-4 | Le département des UTC
Lorsque vous deviendrez un Ouvrier de l'UTC après avoir été Stagiaire, vous serez invité à rejoindre l'un des deux départements avec l'approbation d'un Manager+. Ces départements déterminent les opportunités sur lesquelles votre personnage se concentrera et dans lesquelles il se spécialise.
Cependant, on attend de tous les départements qu'ils soient capables de gérer et d'exploiter une session de travail, même si cela relève principalement du département de la production. En dehors de cela, vous n'êtes pas tenu d'accomplir les tâches qui ne sont pas liées à votre département, mais vous devez les noter sur le tableau de tâches pour que les autres travailleurs puissent en prendre connaissance. Il est tout à fait facultatif d'entreprendre des tâches supplémentaires.
Si aucun Ouvrier Sénior ou Staff n'est disponible, il est conseillé à tous les travailleurs de partager les responsabilités afin de maintenir la capacité fonctionnelle de la faction.
Il n'existe que deux départements :
Département de la production - Produire et distribuer les ressources et les éléments nécessaires au district.
Il concentre la majorité de ses efforts sur le maintien de la chaîne d'approvisionnement du district, en supervisant le travail de l'usine et en veillant à ce que tous les besoins des départements adjacents soient satisfaits. L'UMRC, par exemple, a parfois besoin de nouvelles fournitures médicales. Il incombe donc à la branche Production de produire et de stocker les fournitures médicales et de les remettre à l'UMRC.
Ils ont tendance à porter des uniformes verts
Responsabilité:
- - Se concentrer d'avantage sur les sessions de travail de fabrication dans la mesure du possible.
- Inutile de se forcer en faisant cela, de simples sessions de travail sont suffisantes.
- - Possibilité d'obtenir les Flag (physic gun etc..) dont ils ont besoin
- Le spawn d'objets produits requiert l'assistance du staff, veuillez donc demander les objets produits une fois que vous aurez terminé
- - Vous en avez assez de faire toujours la même chose ? Vous pouvez gérer vos propres projets de construction avec approbation.
Département du génie civil - Leur travail principal est de s'occuper d'entretenir les infrastructures de la cité, et d'effectuer des travaux de réparation.
Ce département, contrairement à la production, concentre ses efforts sur les travaux de réparation et d'entretien, en veillant à ce que le district soit en bon état. Il installe, répare et entretient les infrastructures civiles et sécuritaires. et empêche la ville de s'effondrer. Par exemple, le Cartel a besoin d'une nouvelle caméra, c'est donc le rôle de ce département de s'en charger lorsque c'est possible.
Ils ont tendance à porter des uniformes bleus et verts.
Responsabilités:
- - Réparer tout dommage causé à la Cité
- Vous pouvez organiser des sessions de travail à cet effet pour obtenir l'aide de la population.
- - Installer et réparer le matériel du cartel dans et autour de la cité
- - Effectuer des contrôles occasionnels ou des vérifications dans la Cité pour s'assurer que tout est intact et fonctionne le mieux possible.
- Cette option est facultative et dépend de vous en tant qu'opportunité de RP.
Ce que les deux départements gèrent :
- - Lancer/Gérer des sessions de travail
- - S'occuper et mettre en place les services communautaires.
- - Gestion du tableau de travail pour le maintenir à jour.
- - Peut être appelé à traiter des problèmes d'infestation.
A-5 | Paie et récompense
Au fur et à mesure que vous travaillerez à l'UTC, vous serez payé en crédit et en récompenses pour vos activités quotidiennes. En règle générale, nous avons décidé de rationaliser et de simplifier le système. Veuillez donc suivre le tableau ci-dessous.
| Rang | Paye |
| Stagiaire | 15 Crédits |
| Ouvrier | 25 Crédits |
| Ouvrier Sénior | 30 Crédits |
| Manager | 40 Crédits |
| Directeur de Département | 50 Crédits |
Ensuite, vous disposez d'un système de récompense, qui utilise un système appelé "Crédits Sociaux" que nous partageons avec nos collègues de l'UMRC. Les crédits sociaux de l'Union sont un système de points supplémentaires à votre nom qui est entièrement interne à votre profil de base de données au sein du UTC. Il représente l'intensité de votre travail au sein de la faction ou votre contribution.
Tout comme les CDS pour la protection civile, ils sont utilisés pour vous accorder des récompenses et échanger une variété d'avantages, d'objets ou de conversions. Bien sûr, nous ne faisons pas de médecine ou de recherche, contrairement à l'UMRC, et notre système de points fonctionne donc légèrement différemment.
Voyons d'abord comment on obtient des Crédits Sociaux :
| Condition | Description | Récompense |
| Projet de construction | Il s'agit de projets que vous pouvez réaliser pendant votre temps libre quand vous ne faites rien d'autre. Ils ne sont pas tous identiques ni faciles à réaliser, c'est pourquoi nous tenons à les suivre et à nous assurer que vous êtes récompensés pour votre travail acharné. | 0 à 40 CS |
| Finition d’une Tâche Prioritaire | Les tâches que vous pouvez trouver sur le "tableau des quêtes" ont tendance à être beaucoup plus difficiles que vos tâches habituelles. En les accomplissant, vous gagnez des points supplémentaires à dépenser. | 0 à 40 CS |
| Assistance | En aidant vos collègues, vos départements, vous serez récompensé pour votre travail supplémentaire. | 0 à 20 CS |
| Sessions de Travail | Lancer et gérer des sessions de travail permettent de maintenir la productivité et d'assurer le bon fonctionnement de l'industrie. | 0 à 30 CS |
| Service | La prise en charge de service communautaire pour la population, en leur permettant d'effectuer des tâches, peut être considérée comme très utile, même si elles sont simples. | 0 à 10 CS |
| Gestion | Prise en charge de toutes les tâches de gestion essentielles, allant de l'entretien d'embauche à la coordination des travailleurs dans les tâches difficiles. | 0 à 35 CS |
Avec ce qui précède, vous devriez maintenant savoir comment gagner des points de l'UTC, mais la question que vous vous posez peut-être maintenant est la suivante,
"Qu'est-ce que je peux échanger avec ces points ?
Le tableau ci-dessous répond à cette question :
| Récompense | Rang. Min | Nécessite. PU | Notes |
| Hazmat + Filtre | Ouvrier | 175 CS | Vêtement utile qui permet de se protéger contre les fumées toxiques ou les spores. Usage unique. |
| M40 Masque à Gaz | Ouvrier Sénior | 200 CS | Respirateur personnel à haut rendement. |
| Filtre | Ouvrier | 75 CS | Un filtre de remplacement peut être échangé lorsque le filtre d'origine a été utilisé. |
| Substances légalisées | Ouvrier | 75 CS | Une variété de médicaments peut être choisie pour un dosage, même des variantes illégales. |
| Coupon de Relocalisation | Ouvrier Sénior | 300 CS | Un coupon de relocalisation prioritaire pour un aller simple, échangeable contre un transfert vers n'importe quelle cité valide.. |
| Promotion | Dépendant du Rang | Ouvrier > Ouvrier Sénior 300 CS | Des promotions peuvent être et seront accordées pour un excellent travail au sein de l'UTC. Les promotions au-delà du grade d'ouvrier sénior dépendent du travail accompli. |
| Conversion de Crédit | Ouvrier | 1 CS pour 3 crédits | Un maximum de 300 crédits par semaine peut être échangé. |
| Conversion du crédit social | Ouvrier | 4 CS pour 1 Crédit Social | Maximum de 60 crédits sociaux par semaine |
| Temps libre | Ouvrier | 60 CS | Un congé RP des fonctions au sein de L'UTC |
D'autres récompenses sont prévues à l'avenir, mais il s'agit pour l'instant de la liste existante.
Enfin, comment dépenser vos points ? Tout ce que vous avez à faire, c'est de vous rendre sur le Discord des travailleurs et de trouver le canal correspondant où vous trouverez toutes les informations nécessaires pour demander un échange.
A-6 | Information sur les sessions de travail et comment en débuter une.
Le principal devoir de l'Union des travailleurs est de tenir des sessions de travail, - à condition de ne pas être un Stagiaire (bien qu'il puisse aider). C'est votre travail principal, d'abord et avant tout, car les sessions de travail sont ce qui alimente l'industrie de la cité ou du secteur industriel dans lequel vous vous trouvez.
Un total de 16 membres de la population civile peut prendre part à une session de travail à tout moment et un minimum de 3 participants. Le nombre conseillé est de 8 participants pour simplifier les choses en cas de doute.
Il existe deux types de sessions de travail :
Sessions de travail obligatoire - Il s'agit de sessions de travail mandataire que la population civile effectue. C'est là que vous, en tant que travailleur de l'UTC, avez la possibilité de forcer les citoyens à y participer, en les réservant aux tâches hautement prioritaires et aux situations d'urgence. Les citoyens ne peuvent pas refuser de participer, car cela serait considéré comme illégal.
Idée potentiel :
- - Réparations d'urgence pour les infrastructures de grande valeur.
- - Production de ressources essentielles.
- - Sessions de travail Évènementiel contribuant a l'actuel arc/trame.
- - Construction d'infrastructures clefs.
- - Etc.
Sessions de travail secondaire - Il s'agit de quarts de travail volontaires pour la population. Il s'agit d'une forme plus standard de travail qui n'est pas prioritaire et les citoyens du district peuvent choisir d'y participer ou non. Bien qu'ils ne soient pas importants, ils sont là pour impliquer les travailleurs et créer une expérience mémorable. Ces quarts de travail peuvent être aussi simples que vous le souhaitez.
Idée de sessions:
- - Emballage et assemblage des rations
- - Les concours de cuisine où les participants font la course contre la montre pour savoir qui finira le premier.
- - Nettoyage du district
- - Production de ressources non essentielles
- - Réapprovisionnement des différents départements
- - Etc.
Aussi :
Service Communautaire - Il s'agit de scénarios de service d'un seul homme qui ne sont pas comptabilisés comme une session de travail, mais qui impliquent une certaine forme de travail pour un citoyen individuel, même s'il s'agit d'un travail mineur. Dans le cas d'un travail d'intérêt général, le contremaître n'est pas récompensé et ne doit pas s'inscrire sur le terminal du poste de travail.
Idée Potentiel :
- - Ramasser les déchets et les mettre à la poubelle ou les recycler.
- - Nettoyer et laver les vitres des magasins/appartements.
- - Aider à la mise en place d'équipes de travail, fournir des informations ou même effectuer d'autres tâches subalternes.
- - Etc.
En commençant rapidement par les avantages du collaborateur, ils peuvent recevoir les éléments suivants :
Niveau 4 - Collaborateur de grade 1 (brassard bleu) |Peuvent se voir accorder des positions préférentielles au sein d'une session de travail, à la discrétion de l'hôte (contremaître) ou de la protection civile bénéficier de la position en travail d'équipe s'ils en font la demande.
Niveau 6 et 7 - Citoyen prioritaire (brassard blanc) | Ils peuvent choisir de ne pas participer aux sessions de travail obligatoires. Le contremaître doit s'assurer qu'ils sont toujours à l'aise et que leurs besoins sont satisfaits.
| Récompense de session : | Notes |
| Coupons: Coupon Prioritaire - 30 Crédits Coupon Moyen - 20 Crédits Coupon Basique - 15 Crédits | Récompense étendu: Récompenses d'équipe pour toute une session de travail d'une heure ou plus |
| Héro de la session | Il s'agit d'une récompense qui ne sera que rarement décernée. Les personnes qui la reçoivent sont considérées comme des "citoyens modèles" et doivent être considérées comme un exemple à suivre. La personne qui reçoit cette récompense doit l'obtenir pour des raisons valables, en faisant quelque chose qui mérite vraiment d'être loué et reconnu. Une seule personne doit recevoir cette récompense par session. | Récompenses : - 10 crédits sociaux - Un coupon de priorité Récompense étendue : - 15 crédits sociaux - Coupon prioritaire |
| Récompense Exemplaire | Les citoyens qui ont fait preuve d'un comportement exemplaire au cours de la vacation sont récompensés. Il peut s'agir d'interactions intéressantes au cours de la session, ou d'un roleplay supérieur à celui de leurs pairs. Les personnes qui gagnent cette récompense ont été utiles ou ont au moins pris la peine de faire des efforts. En règle générale, essayez de n'attribuer cette récompense qu'à deux personnes au minimum. | Récompenses : - 8 crédits sociaux - Coupon moyen Récompense étendue : - 12 crédits sociaux - Coupon moyen |
| Récompense Basique | Fourni par défaut à tous les citoyens qui y ont participé. Ils n'ont rien fait de spécial, mais ils ont au moins participé et fait ce qu'ils avaient à faire. | Récompenses : - 6 crédits sociaux - Coupon de base Récompenses étendues : - 9 crédits sociaux - Coupon de base |
Quant à ceux qui causent des perturbations, des dommages ou des entraves lors d'une session de travail, ils seront punis par la déduction de la moitié de leur récompense et le retrait de leur coupon. C'est ce qu'on appelle une récompense pour non-conformité.
Notice pour les sessions de travail :
Les biotiques seront également récompensés pour leurs déplacements, mais de manière différente.
Basique - 3 Points de cohésion, pas de coupon
Exemplaire - 3 Points de cohésion, coupon de base
Prioritaire - 4 Points de Cohésion, Coupon moyen
Le personnel de l'UTC est autorisé à faire preuve de partialité au cours d'une session de travail complète qui n'est pas classée comme service communautaire. Cette partialité peut aller de l'octroi d'un niveau de récompense plus élevé à des amis au harcèlement de personnes que votre personnage n'aime pas. Nous voulons que vous conserviez votre liberté de création, alors soyez un saint ou un pécheur à votre guise. Cependant, les actions RP ont des conséquences RP et la corruption n'est pas vue d'un bon œil.
En ce qui concerne les récompenses accordées aux employés de l'Union des travailleurs civils pour l'organisation d’une session, voici un rapide tableau explicatif :
| Schéma de récompense (Récompense d’Ouvrier/Contremaître) |
| Contremaître de la session | Un contremaître est le principal organisateur de la session, qui conçoit et supervise le travail présenté au cours d'un cycle de travail donné. Pour encourager les équipes fréquentes, nous avons prévu des récompenses garanties. Récompense: - 8 Crédit Sociaux - Coupon Moyen Si votre session à plus de 6+ participants , le contremaître peut obtenir des récompenses élargies à la place. Récompense étendues : - 12 Crédit sociaux - Coupon Prioritaire |
| Ouvrier participant à la session | Un participant actif est un membre de l'UTC qui a joué un rôle déterminant dans l'exécution d'une session de travail. Les récompenses de ce type ne peuvent être accordées que si le travailleur de l'UTC en question a participé directement à la session ou l'a assistée d'une manière significative. Il n'est pas possible de récompenser les observateurs. Récompense: - 6 Crédit Sociaux - Coupon Basique Note: Il vous suffit d'aider les sessions quelquefois au moins et cela comptera pour votre participation. |
| Participant à un service communautaire| Les récompenses sont réservées aux participants aux travaux d'intérêt général qui ont rempli les conditions requises pour être contremaîtres. Dans le cas d'un travail d'intérêt général, le contremaître n'est pas récompensé et ne doit pas s'inscrire sur le terminal du poste de travail. Les récompenses sont laissées à l'appréciation du chef d'équipe, étant entendu qu'elles ne doivent pas dépasser la Récompense Basique. En général, les participants sont récompensés par un nombre réduit de crédits sociaux et un coupon de base. Les biotiques ne peuvent pas être mieux récompensés que le nombre de crédits sociaux le plus bas. Récompense: - 2 à 6 Crédit Sociaux - Coupon Basique (optionnel) |
| Sécurité de la Protection Civile | Tout personnel de la protection civile qui assiste à une équipe de travail et qui fournit des chercheurs devra être récompensé pour le maintien de l'ordre. Récompense: - 2 Crédit de Stérilisation (CDS) - Coupon Basique |
Débuter une session de travail :
Les raisons de commencer une session de travail sont nombreuses et variées, mais vous pouvez lire ce qui précède pour avoir quelques idées. En dehors des idées, une fois que vous en avez une, vous pouvez commencer votre session après avoir déterminé le nombre de personnes que vous souhaitez voir participer. Tout d'abord, vous n'avez pas besoin de contacter la protection civile, cela n'est pas nécessaire pour les quarts de travail qui ne sont pas considérés comme dangereux ou non prioritaires. Ainsi, toute sessions non dangereuse ou non prioritaire peut se dispenser de toute démarche auprès de la protection civile où de la milice en général.
Processus :
- Préparez votre idée de la session. Que feront les joueurs ? De combien de joueurs avez-vous besoin ? Etc...
- Utilisez /getcwuflags pour un PET temporaire afin de faire spawn les props et de mettre en place le décor dont vous avez besoin pour votre session.
- Une fois que vous avez terminé, vous pouvez demander au staff de vous donnez les items dont vous avez besoin. (Cette étape est facultative et non obligatoire).
- En cas de session prioritaire ou de session dangereuse, contacter la protection civile. Dans le cas contraire, passez votre tour.
- Attendre leur arrivée - Activez le terminal de session en appuyant sur la touche E du clavier sur La lumière verte qui indique "Commencer session" lorsqu'on vous la regardez.
- Entrez votre CID en appuyant sur la touche E de la lumière blanche qui indique "Entrez CID". - Montez à l'étage et entrez dans la salle d'équipement où vous trouverez un Terminal d'annonce de session de travail.
- Autoriser le nombre désiré de participants à entrer et les faire tous s'inscrire
- Une fois que tout le monde est connecté, assurez-vous de d'appuyer sur le bouton rouge où est écrit “Fin de session de travail” et appuyer sur le bouton “Pause d’Enregistrement” pour mettre fin à toute utilisation abusive du terminal. - Les aligner sur le mur et les fouiller avant de commencer.
- La protection civile peut être utilisée pour cette étape. Elle doit être utilisée pendant les sessions de travail prioritaires/dangereuses. - Poursuivez la session et commencez à instruire les citoyens. Gardez l'œil ouvert en cas de sabotage.
- Une fois cela fait, demandez-leur de s'aligner à nouveau contre le mur et fouillez-les à nouveau. (Les PC le feront s'ils sont disponibles)
- Si rien n'est trouvé, ils peuvent partir. Attribuer des récompenses via le Terminal de session de travail.
- Vous pouvez arrêtez la sessions de travail en appuyant sur le Bouton Rouge où est écrit “Fin de session de travail.”
- À partir de là, vous pouvez attribuer des coupons et crédits sociaux avant d’appuyer sur le bouton rouge.
A-7 | Rejoindre l'UTC
Tous les membres doivent rejoindre le serveur Discord de Willard Networks Echo One pour faciliter la communication dans l'organisation.
Nous maintenons l'option de rejoindre la faction par le biais des applications HRP via le forum, car elles sont un outil inestimable pour éviter au personnel du secteur managérial de souffrir d'épuisement lors des entretiens. Il faut beaucoup d'efforts pour mener un entretien approfondi dans le personnage et le fait d'en mener plusieurs peut avoir des conséquences néfastes pour les utilisateurs. Nous continuons bien sûr à proposer des candidatures RP pour rejoindre la faction. Avoir aussi 90 Crédits Sociaux minimum.
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